Después de un período bastante ajetreado en el país, donde el pico de la pandemia y el movimiento caótico tuvo consecuencias mortales; se empiezan a mostrar algunas luces y respuestas a las necesidades de los jóvenes colombianos.
Una de las principales motivaciones del Paro Nacional para los jóvenes, fue la falta de oportunidades laborales que hay en el país. El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló el dato para el primer trimestre de este año y confirmó que hubo 1,6 millones de jóvenes desocupados, con lo que la tasa de desempleo juvenil se ubicó en 23,9%.
Por esta razón, el reciente decreto presidencial, por medio del cual el Gobierno subsidiará hasta el 25% de un salario mínimo para que se contraten jóvenes entre 18 y 28 años de manera formal, es una luz para dar solución a esta problemática.
Así lo reiteró el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Baéz, quien precisó que el incentivo permitirá la creación de 500 mil posibilidades de trabajo para los jóvenes, medida que empezará a regir a partir del 1 de julio del año en curso. “Aplica al sector privado y personas naturales o jurídicas. Aquí lo importante es que el empleador haga los aportes del trabajador a través de la Planilla Integrada de Liquidación, PILA. Creemos que con el 25 % se ahorran costos laborales”, anotó el titular de la cartera laboral.
Esta iniciativa tendrá un costo superior a los 90 mil millones de pesos, el Gobierno está haciendo un esfuerzo fiscal y se financiará durante un año.
Ahora bien, esto es solo parte de la solución, se deben revisar las barreras de acceso al mercado laboral; ya que es contradictorio exigir 2 o 3 años de experiencia a jóvenes que acaban de finalizar sus carreras profesionales. La generación más educada y con mayor acceso a la información que ha existido; ve en las empresas no un trampolín sino un abismo.
En esta línea, la demanda de trabajo está determinada, cada vez más, por competencias y habilidades en la formación, adaptables a los veloces cambios del modelo productivo que derivan de la automatización de las actividades del trabajo diario; por esto las empresas deben contemplar el reclutamiento de talento humano cualificado y a su vez ávido de aprendizajes para contribuir en el crecimiento de las empresas.
La ausencia de rutas al primer empleo de jóvenes deriva en fugas hacia la informalidad y la inserción en labores en las que no ponen en práctica sus competencias, deteriorando el nivel de cualificaciones incrementando el riesgo de que los jóvenes transiten hacia la inactividad laboral.
Por otro lado, aunque no menos importante, debe revisarse al interior de las entidades del estado y las empresas privadas, el relevo generacional, aún existen muchos trabajadores que si bien ya cumplieron su ciclo laboral y acceden al derecho a su pensión, continúan ocupando cargos y limitando el acceso al mercado a otras personas.
En conclusión, si bien este esfuerzo del gobierno es importante, se debe pensar en transformar la estructura productiva de los territorios, ya que al mejorar y ampliar la cobertura de educación también se debe garantizar un mercado laboral capaz de absorber a la población con mano de obra calificada, que cada vez va exigir mejores oportunidades de empleo y de salario.
